Порядок составление должностной инструкции

Однако, не следует забывать, что зачастую конкретизация прав приводит к ошибкам. Например, должностную инструкцию помощника первого заместителя руководителя ФТС разрабатывает начальник главного управления, управления, в штате которого находится должность, далее инструкция согласовывается в Правовом управлении и утверждается первым заместителем, заместителем руководителя ФТС. За основу при рассмотрении данного вопроса возьмем методический материал, рекомендованный Управлением общеобразовательных учреждений и инспектирования Минобразования для использования при разработке локальных актов образовательного учреждения. В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус сотрудника и условия его деятельности. Приказ о внесении изменений издается при необходимости перераспределения функций и должностных обязанностей, при реорганизациях, сокращении штатов и т. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и или проектов управленческих и иных решений. Поэтому руководители соответствующих учреждений вправе самостоятельно устанавливать содержание названных разделов по каждой должности, основываясь на представленных в Справочнике. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить принимаемого под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, колдоговором ч. Заметим, что ТК РФ предъявляет достаточно жесткие требования к изменению определенных сторонами условий трудового договора, особенно это касается трудовой функции работника.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Готовит и представляет руководству организации табель, содержащий сведения об отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т. Раньше действовали Положения о премировании, о тринадцатой зарплате, о единовременных выплатах по результатам работы за год и так далее - много различных показателей. Каков порядок их составления и внесения изменений, как оформить ДИ? Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Сопунько, эксперт «Федерального агентства финансовой информации» Внимание: Содержание комментариев является мнением лиц, их написавших, и может не совпадать с мнением Администрации Сайта. Нельзя не отметить, что раздел "Функции" является наиболее важным, поскольку работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. Работодатель, оформив должностную инструкцию в виде локального нормативного акта, самостоятельно утверждает ее. Между тем это важнейший документ, призванный выполнять различные функции и оказывающий огромное влияние на трудовые отношения.

Так, право главного бухгалтера, изложенное в п. Какой сотрудник или какое структурное подразделение отвечает за наличие должностных инструкций? В отношении наименований должностей следует также добавить, что наименования руководителей и специалистов могут быть снабжены обозначениями производных должностей. Отсутствие системного правового регулирования вопросов, связанных с должностными инструкциями, вызывает по меньшей мере недоумение. Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей п. Она подлежит применению в ходе осуществления деятельности по организации и управлению наемным трудом. Главная цель должностных инструкций состоит в регламентации профессиональной деятельности работников, с тем чтобы избежать дублирования отдельными работниками одних и тех же должностных обязанностей. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить принимаемого под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, колдоговором ч.

Например, в должностную инструкцию может быть включен раздел "Оценка работы", где на основе разделов "Функции" и "Должностные обязанности" устанавливаются критерии оценки труда. Работник, в свою очередь, может защитить свои права в случае понуждения его работодателем к выполнению работ, не предусмотренных в должностной инструкции. Запись подписывает начальник таможенного органа лицо, им уполномоченное с указанием даты п. Автор разделяет первую точку зрения, поскольку, как уже отмечалось выше, должностная инструкция не привязана к личности конкретного работника, но тесно связана с должностью. В любом случае работодателю надо иметь доказательство, что он ознакомил работника с инструкцией; только после этого он может требовать от работника выполнения должностных обязанностей и привлекать его к ответственности за их невыполнение. Следует учитывать, что квалификационные требования к заместителю руководителя и помощнику руководителя также могут существенно различаться.

См. также