Трудовой кодекс рф аттестация работников

Но чем крупнее численность работников, тем сложнее это сделать. Согласно части второй статьи 81 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации, предусмотренной пунктом 3 части первой данной статьи Кодекса, устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Перечень вакантных должностей предлагается работнику в письменной форме. В отношении государственных служащих и бюджетных организаций отдельных сфер деятельности необходимость проведения аттестации и порядок её проведения устанавливаются нормативными правовыми актами. В частности, аттестация работников опасных производственных объектов, проводимая в соответствии с Федеральным законом «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», преследует такую цель, как проверка знаний по вопросам безопасности. На основе установленных критериев разрабатываются соответствующие формы тестов, экзаменационные вопросы и т. Не позднее, чем за 2 недели до начала проведения аттестации аттестационной комиссии представляется отзыв характеристика на каждого подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем. Если такие лица были выявлены, то можно приступать к следующему этапу - подготовке предложения о переводе. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации работников ООО "Звезда". Непосредственный руководитель аттестуемого работника, являющийся членом Комиссии, на период принятия Комиссией решения по указанному работнику обязан покинуть заседание Комиссии. В итоговом документе расписываются все члены комиссии, принявшие участие в заседании, на котором обсуждалась работа специалиста. Кроме того, в случае не совсем успешного прохождения аттестации работнику может быть назначена повторная аттестация через год.

В ходе проведения коллегиального собеседования члены комиссии заслушивают сообщения аттестуемого работника и уточняют у него интересующую их информацию. Постановлением Минтруда РФ от 21. Таким образом, только после получения заключения аттестационной комиссии, в котором будут отражены выводы о недостаточной квалификации данного работника, работодатель будет вправе расторгнуть с работником трудовой договор по п. В период проведения аттестации приказом руководителя в организации создается аттестационная комиссия. На этапе подготовки к аттестации важной задачей является разработка Положения об аттестации. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Члены комиссии проверяют квалификацию персонала, участвуют в голосовании, принимают совместное коллегиальное решение о результатах прохождения аттестации в отношении каждого сотрудника. Уважительными причинами являются: болезнь аттестуемого работника или членов его семьи, подтвержденная соответствующим медицинским документом; командировка аттестуемого работника; ежегодный оплачиваемый отпуск аттестуемого работника; иные случаи неявки, которые Комиссия может посчитать уважительными. Другие требования к работнику вытекают из содержания внутренних документов организации, регулирующих трудовую деятельность работника.

Однако недостаточно просто знать, что же такое аттестация. Предусмотрено, что аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: о соответствии занимаемой должности. Периодичность и сроки проведения аттестации Согласно Положению 1973 года аттестация проводится периодически, 1 раз в 3 - 5 лет. Нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с заложенными в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашениях. Не подлежат аттестации: работники, проработавших в занимаемой должности менее 1 года, т. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом. © 2000-2016 Все права принадлежат Издательству «Дело и сервис». Также критерии могут определяться в соответствии с требованиями к специальностям, установленными в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.

Польза аттестации На сегодняшний день подавляющее большинство работодателей не проводит аттестацию работников, находя для себя эту процедуру трудозатратной и сложной, а многие из тех, кто её проводит, зачастую ограничиваются лишь формальным сбором бумаг и подписей, что в итоге не приносит должных результатов. В соответствии со статьей 85 ТК РФ к персональным данным работника относится... Во втором случае работодатель грубо превысил свои полномочия, что послужило основанием для удовлетворения иска в полном объеме, включая требование о возмещении морального вреда. В современном трудовом законодательстве имеются различные проблемы, решение которых невозможно без принятия соответствующих нормативно-правовых актов. Порядок проведения аттестации работников в 2016 году не изменится.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работ утверждаются генеральным директором ООО "Звезда". Единственное, что должен сделать работодатель и его служба персонала, — это закрепить правила проведения аттестации в соответствующем локальном нормативном акте — Положении об аттестации персонала организации. При подписании предложения о переводе работник либо принимает предложение, либо отказывается от него. В эти периоды не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в частности по п. После осуществления вышеуказанных действий работодатель, руководствуясь локальным нормативным актом, должен утвердить график проведения аттестации и довести его до сведения каждого аттестуемого работника не позднее, чем за месяц до начала аттестации. Из этой статьи вы узнаете: в каких случаях требуется проведение аттестации работников; какими документами установлены правила аттестации работников; как работает аттестационная комиссия; что вписать в положение об аттестации работников. Предложение о переводе на другую должность в связи с несоответствием занимаемой должности, выявленным в результате аттестации, необходимо подготовить в двух экземплярах. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч. Приказом о проведении аттестации можно утвердить график проведения аттестации и список работников, подлежащих аттестации.

Аттестация может проводиться как планово, в соответствии с утвержденным аттестационной комиссией или руководителем организации графиком, так и внепланово — по инициативе самого работника или его руководителя. Предложение работодателя, а также согласие работника или его отказ от перевода на другую должность, должны быть оформлены в письменном виде. По результатам аттестации работодатель принимает решение в отношении лиц не соответствующих занимаемой должности. Между тем, из представленного в материалы дела экзаменационного листа с ответами нельзя сделать вывод о правильности либо неправильности ответов истицы на постановленные вопросы, из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля главного бухгалтера, являвшейся членом аттестационной комиссии, также нельзя сделать вывод о том, в чем состояли неправильность либо неполнота ответов истицы на поставленные вопросы и насколько её ответы объективно свидетельствуют о несоответствии истицы должности бухгалтера. В необходимых случаях в срок не более двух месяцев со дня аттестации руководитель может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации, не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. Устная форма в виде индивидуального собеседования Индивидуальное собеседование проводится непосредственным руководителем в период подготовки отзыва на работника. Подготовка к аттестации 3. Как следствие работники не очень понимают, в каком документе "поставлена точка" и обжалуют все документы, составленные по результатам аттестации.

См. также